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Corporate Organization

HR Director

Contesto

Azienda italiana cresciuta velocemente attraverso l’acquisizione di diverse realtà industriali. Per questo motivo era importante lavorare anche sull’integrazione del Top Management proveniente da mondi diversi per dimensioni, governance e modelli di leadership. Rielaborare il sistema di valutazione. In questo contesto è emersa la necessità di attuare un piano di sviluppo individuale e di Gruppo per accrescere le competenze manageriali di ciascuno.

Obiettivo

Partendo dagli obiettivi strategici dell’Azienda, si rende necessario creare un approccio manageriale uniforme e condiviso, con l’aderenza al sistema dei valori aziendale. Sviluppare un maggior spirito di gruppo nel Board. Fotografare le competenze delle risorse e attuare un percorso mirato di crescita professionale e di sviluppo organizzativo.

Soluzione

HR Director Corporate con esperienze in contesti industriali strutturati, con focus sulla messa in opera di un modello per la valutazione delle competenze e un piano di sviluppo del personale, al fine di potenziare le competenze individuali, organizzando training e corsi di formazione.