L’Assessment è un efficace metodo di valutazione volto a far emergere le competenze, le capacità e lo stile comportamentale delle persone sul lavoro.

I partecipanti ricevono le stesse possibilità di dimostrare le loro abilità, grazie a situazioni standardizzate.

Durante l’Assessment, l’impiego di più osservatori e tecniche di osservazione garantisce un confronto, che riduce l’errore insito nel processo valutativo.

I risultati ottenuti sono condivisi con i partecipanti in un’ottica di trasparenza e si tratta di un valido strumento per:

• Valutazione del potenziale.
• Sviluppo individuale nel ruolo.
• Supporto per l’avanzamento di carriera.
• Processi di ricerca e selezione.

L’Assessment può essere utilizzato per valutare singoli o gruppi di Candidati:

Group Assessment

Il Group Assessment viene utilizzato per valutare gruppi di persone nei processi di selezione e di valutazione del potenziale.

Il Group Assessment verrà progettato utilizzando diverse tipologie di strumenti in funzione delle competenze da valutare.

Individual Assessment

L’Individual Assessment è una metodologia di valutazione rivolta al singolo individuo, da preferire al Group Assessment quando la popolazione da incontrare non può essere posta in situazioni di gruppo:

• Presenza di Manager che hanno esigenza di mantenere l’anonimato.
• Quando non si dispone di un numero sufficiente di soggetti.
• L’esistenza di forti livelli di specializzazione tecnica dei partecipanti.

L’Individual Assessment verrà progettato utilizzando diverse tipologie di strumenti, in funzione delle competenze da valutare.

Siamo in grado di fornire servizi di Assessment Centre.