Perché scegliere Tailor&Fox per trovare il Candidato ideale per la tua posizione?

  • Accuratezza: ci avvaliamo di strumenti e metodologie specialistiche.
  • Flessibilità: adattiamo le strategie e il processo in base alle esigenze del Cliente.
  • Internazionalità: svolgiamo ricerche sia sul territorio nazionale sia all’estero.
  • Qualità: il nostro Team è composto da Consulenti qualificati.
  • Riservatezza: l’Azienda Cliente non si espone direttamente e il Candidato è libero di confrontarsi.
  • Velocità: presentiamo la rosa dei Candidati finalisti entro 3 settimane.

Il nostro Processo di Ricerca e Selezione prevede i seguenti steps:

  • Incontro con il Cliente, analisi del profilo ricercato, del contesto e della cultura aziendale.
  • Studio e definizione delle diverse strategie di ricerca.
  • Redazione di annunci in lingua italiana ed inglese sui principali siti dedicati.
  • Recruiting attraverso: screening, database, network, ricerca diretta, mappatura.
  • Interviste telefoniche e colloqui individuali.
  • Costante aggiornamento dell’Azienda Cliente e del Candidato.
  • Report sui Candidati in lingua italiana ed inglese.
  • Supporto nei successivi contatti tra Candidato e Azienda.
  • Gestione aspetti economico-contrattuali di inserimento.
  • Follow up: seguiamo nei mesi iniziali l’inserimento del Candidato in Azienda.

Hai in mente una riorganizzazione aziendale?

Ci sono strumenti che possono aiutarti.

Quanto costa assumere una Risorsa in Azienda?

Nel caso in cui l’Azienda decida di svolgere internamente il processo di Ricerca e Selezione del Personale, una Risorsa interna dovrà investire molto tempo e inevitabilmente trascurerà alcune mansioni e attività abituali che non possono essere delegate. 

Qual è il ritorno dell’investimento? 

Oltre a queste domande, vogliamo focalizzare la tua attenzione su quello che accadrebbe se ci fosse un errore nel processo di Ricerca e Selezione.

Quanto costa all’Azienda assumere il collaboratore inadatto?

  • Corsi di formazione e affiancamenti. L’inserimento corretto può durare anche diversi mesi.
  • Spese di liquidazione del Collaboratore (Consulente del Lavoro, spese di conciliazione, gestione della pratica, vertenze su licenziamenti, etc.).
  • Tempo e risorse. Assumere il Candidato iniziale e rinnovare successivamente un nuovo progetto di Ricerca e Selezione.
  • Danni economici. Stipendio del Collaboratore, Clienti scontenti e mancato fatturato nel tempo o rallentamenti nei processi aziendali.

In quest’ottica, il modo migliore per portare a termine il processo di Ricerca e Selezione è delegare l’attività ad un’Azienda specializzata come Tailor&Fox che, grazie all’esperienza pluriennale dei suoi Partner e Consulenti, ricerca il “perfect match” tra Azienda e Candidato con un lavoro mirato, tempestivo e orientato al successo.

Hai una posizione aperta o stai pensando ad una diversa organizzazione aziendale?

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